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打铁还需本身硬------提高干部素质的几点建议
发布时间:2007-05-05   点击:   来源:本站原创   作者:ajzx001
   [文章摘要] 领导干部的业务能力、政治品质、知识素养和身体健康固然很重要,但是他们的心理健康状态也决不能忽视。领导干部健康的心理是干部综合素质的组成部分之一,也是提高干部队伍素质的重要内容。由于领导干部对社会发展负有特殊责任,不健康的心理会导致很多问题的发生,所以保持健康正常的心理十分重要,为此,各级领导干部要树立新的健康理念,加强自身心理素质,组织人事部门要把健康的心理素质作为考评、选拔干部的重要指标。

  [关键词]  领导干部 健康心理

  [作者简介] 易霞,女,讲师,中共党员。教过中学,到过乡镇下派锻炼,现在四川省眉山市东坡区委党校工作。

  干部队伍素质的高低决定着人心的向背,决定着党的路线、方针、政策是否能真正贯彻落实。高素质的干部队伍需要一批合格的领导干部;一个合格的领导干部,不仅要具有良好的政治品德、较高的科学文化修养和较强的工作能力,而且还必须具有良好的身体和健康的心理素质,特别是要具有健康的心理素质,这不仅有利于全面提高干部队伍素质,更有利于提高我国的行政管理绩效,提高党的执政能力,下面就塑造健康心理,提高干部队伍的素质谈谈自己初浅的看法。

  一、关注领导干部心理健康、重视领导干部的心理健康的重要意义

  研究表明,全球患有焦虑症、抑郁症等精神疾患的人数比例在逐年增大,另据世界卫生组织的最新统计,中国约有3900万人患有不同程度的抑郁症,平均每100个中国人中就至少有3人需要接受心理咨询和治疗。我国不少领导干部由于忙于政务,食无定时,亚健康状态者为数不少。另据报道,在2003年上半年,中国有1252名党员干部自杀,近年来还连续发生了一些领导干部心理失常、自杀、伤人、雇凶杀人等恶性事件。一些调查发现,干部队伍普遍存在较大的心理压力,存在一定程度的心理不平衡和心理疲劳,存在一定的浮躁和压抑心理、焦虑和忧郁情绪。这些都说明了领导干部的心理健康已经成为令人关注的问题了。

  众所周知,今天我们所处的时代比以往任何时候都更加丰富多彩、日新月异,而社会矛盾也日渐突出,竞争压力空前加大,社会压力日增,领导干部也是人,他们还承受着前所未有的其他压力――官场竞争的强度和惨烈,应该说是非局外人所能想象的!随着政府职能的转变,行政管理工作透明度的提高,以及领导干部监督体系的完善与严密,官是越来越难做了,领导干部的心理压力也越来越大。要想让领导干部更好地为党为人民多做工作、作贡献,就不仅要重视他们肌体的健康,更要重视其心理的健康。事实上,领导干部心理健康出现问题,伤害的不只是自己和家庭,而且还会对其领导下的地区或部门工作造成损害。由于领导干部对社会发展负有特殊责任,因此保持健康正常的心理十分重要,不健康的心理会导致很多问题的发生,一旦达到其自我意志力难以控制的程度,轻则导致异常或偏执的言行,难以处理好各种关系,人际关系紧张,家庭关系恶化从而影响工作成效,重则可能会心理扭曲,贪污和腐化堕落,损害政府形象,给党和国家造成难以估量的损失。

  但是,我国的各级组织和人事部门在过去相当长的一个时期,在选拔、任用、考评干部时更多关注的仅仅是干部的业务能力、政治品质、知识素养和身体健康,却往往忽视各级领导干部的心理健康状况。干部的业务能力、政治品质、知识素养和身体健康固然很重要,但是他们的心理健康状态也决不能忽视,因为心理素质也是干部综合素质的重要组成部分。

  二、塑造健康的心理,提高干部队伍素质的几点建议

  1、要树立新的健康概念

  传统的健康观念,是将健康消极地定义为“没有疾病”或机能正常。当今世界卫生组织对健康的界定是“人的身体、精神与社会的最佳状态,而不是单纯的没有疾病”。即认为健康不只是机体的正常状态,还包括心理健康与社会和谐。我们的各级领导干部应该大力提倡健康教育,并且身体力行。仅仅拥有健康的体魄还不够,更要拥护有健康的心理素质。从本质上看,心理素质也是干部综合素质的重要组成部分。近年来,官员自杀事件屡屡见诸于报端的事实表明:一方面一些领导干部的健康意识不够,另一方面组织人事部门对各级领导干部群体心理健康教育的工作做得还远远不够。我们常说“身体是革命的本钱”,我们的各级干部在加强体育锻炼,增强体质的同时,还应该有意识地加强心理卫生保健工作,铸造一个健康的身心。

  2、树立正确的政绩观

  调查表明,工作的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力等,使得党政干部这个群体实实在在地承受着比其他一般群体大得多的心理压力。因此各级领导干部一要树立正确的政绩观,要学习,学习,再学习。在学习中不断地充实完善自己,要身体力行带头实践社会主义荣辱观,知荣明耻,要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,把行政职权和人格魅力结合起来,全心全意为人民服务。

  3、正确处理好名与利、工作与休息的关系,要善于自我放松、自我调节。我们的各级领导干部是推动社会发展的排头兵,是由各阶层中最优秀的分子组成,为人为己都应关注自己的心理健康状况,领导者必须具备良好的心理素质和良好心态。要学会在错综复杂的社会变革中不断调适、优化自己的心理环境,提高承受社会压力、工作压力的能力和素质,形成良好的心理环境,保持健康心态。要胸怀宽广且有胆有识,要观察敏锐不优柔寡断,自觉培养和练就宏观决策、控制能力的优秀品质和气质。

  4、干部组织部门要把健康的心理素质作为考评、选拔领导干部的一个重要指标。可以在干部考评、选拔时增加心理素质测试环节,这是对原有干部考察方式的补充和完善,是适应新形势发展的趋势,使得干部选拔考察更加深化、全面和科学。要把干部的心理健康保健工作纳入组织部门的工作体系,成立干部心理健康保健工作机构,将干部的心理素质测试情况归档备查,定期比对分析,建立干部队伍心理健康预警和援助机制,进一步完善干部考评体系。

  5、各级人事和组织部门要及时疏导领导干部的不良心理,关注领导干部的心理保健工作。近年媒体披露的领导干部自杀事件已经有多起,这些自杀的人有多少接受过相关部门的心理疏导呢?我们完全可以在对领导干部做思想政治工作的同时予以心理疏导;在干部轮培训时增设《领导干部的心理素质》、《领导干部心理健康保健知识》的专题课程的学习,使领导干部了解心理保健知识,提高自我的心理保健意识。
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